Allgemeines zu Maßnahmen und Leistungen für Dienstgeber

Um die Chancen von älteren Arbeitnehmerinnen/älteren Arbeitnehmern am Arbeitsmarkt zu erhöhen, gibt es verschiedene Maßnahmen und finanzielle Förderungen für Dienstgeberinnen/Dienstgeber:

• Eingliederungsbeihilfe ("Come Back")
• Altersteilzeitgeld
• Teilpension − erweiterte Altersteilzeit
• Qualifizierungsförderung für Beschäftigte

Diese sollen als Anreiz für Dienstgeberinnen/Dienstgeber dienen, bevorzugt ältere Arbeitnehmerinnen/ältere Arbeitnehmer einzustellen bzw. bereits im eigenen Unternehmen beschäftigte ältere Arbeitnehmerinnen/ältere Arbeitnehmer weniger leicht zu kündigen.

Wenn Sie als Arbeitskraft über mögliche Maßnahmen und Förderungen Bescheid wissen, können Sie diese gegenüber Dienstgeberinnen/Dienstgebern auch als Argument für Ihre Einstellung bzw. weitere Beschäftigung verwenden.