Allgemeines zu Maßnahmen und Leistungen für Dienstgeber
Um die Chancen von älteren Arbeitnehmerinnen/älteren Arbeitnehmern am Arbeitsmarkt zu erhöhen, gibt es verschiedene Maßnahmen und finanzielle Förderungen für Dienstgeberinnen/Dienstgeber:
- Eingliederungsbeihilfe ("Come Back")
- Altersteilzeitgeld
- Teilpension − erweiterte Altersteilzeit
- Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Diese sollen als Anreiz für Dienstgeberinnen/Dienstgeber dienen, bevorzugt ältere Arbeitnehmerinnen/ältere Arbeitnehmer einzustellen bzw. bereits im eigenen Unternehmen beschäftigte ältere Arbeitnehmerinnen/ältere Arbeitnehmer weniger leicht zu kündigen.
Wenn Sie als Arbeitskraft über mögliche Maßnahmen und Förderungen Bescheid wissen, können Sie diese gegenüber Dienstgeberinnen/Dienstgebern auch als Argument für Ihre Einstellung bzw. weitere Beschäftigung verwenden.
Für den Inhalt verantwortlich: Bundesministerium für Arbeit, Familie und Jugend